Depending on the company you’re submitting your application or registration of interest to, your personal data may be processed by the following controllers:

In this Notice, we will use the terms “Sky”, “we”, “us” and “our” to refer to the company to which you have submitted an application or registration of interest, and other companies in the Sky group of companies.

We will collect data directly from you when you communicate with us during the Recruitment Process (including your name, email address, phone number, CV and any other information you choose to include). We may also collect data about you indirectly, where you have made it publicly available on external sources such as LinkedIn and Job Boards, but we will only continue to process this data if you agree.

The types of data we process will vary according to the country in which you are applying for a role and the stage of the Recruitment Process you reach. 

The kind of information we may hold includes, where applicable: 

• Information required to register your interest for future opportunities, including your name, contact details, and any other information you choose to provide.
• Credentials (email address and password) required for you to create an online account to apply for roles and manage your application.
• Information required for you to submit an application for a role, including:
  • United Kingdom and Republic of Ireland: Your name and contact details and, if you choose to provide it, your preferred name, marital status, disability information, ethnicity, gender identity, religion and sexual orientation. If your application is submitted on your behalf by an agency, further information may be collected where you have chosen to provide it, including citizenship status, date, country and city of birth, legal gender and primary nationality.
  • Portugal: Your name and contact details and, if you choose to provide it, your citizenship status, city of birth, gender identity and additional nationalities.
  • Italy: Your name and contact details, information on protected category under Law n. 68/99 where applicable and, if you choose to provide it, your country of birth and citizenship status.
• Information required to offer you a role where your application is successful, including
  • United Kingdom and Republic of Ireland: Your national and/or government ID(s), date of birth, primary nationality and gender and, if you choose to provide it, your citizenship status and city and country of birth.
    
  • Portugal: Your national and/or government ID(s), date and country of birth, primary nationality and marital status and, if you choose to provide it, your gender and disability information.
    
  • Italy: Your national and/or government ID(s), city and date of birth, primary nationality and gender and, if you choose to provide it, your marital status.
• Information required to complete the hire and on-boarding processes where you have accepted an offer, including your username and password to sign into Workday and:
  • United Kingdom and Republic of Ireland: Your passports, visas, bank details and emergency contact and, if you choose to provide it, your pronoun, photo, licences and details of any military service.
  • Portugal: Your passports, visas, bank details and emergency contact and, where you choose to provide it, your photo and licences.
  • Italy: Your passports, visas, bank details, date of birth, gender, emergency contact and photo and, where you choose to provide it, your licences.

Your personal data is used by Sky during the Recruitment Process for the following purposes and legal bases:

For the performance of your contract with Sky or the fulfilment of pre-contractual commitments, including:

• Reviewing your skills, experience and interests and assessing your suitability for specific roles you apply for and where you have registered your interest for roles.
• Contacting you about the Recruitment Process.
• If shortlisted for a role, sharing your data with the hiring managers to allow them to carry out the Recruitment Process. We will only pass on data necessary for the hiring manager to make a decision about whether to select you for the position. This data will not include any sensitive data (such as health or criminal record history).
• Selecting candidates for roles based on personal data and considering specific attributes such as previous experience, if relevant. This profiling is part of the way Sky improves its business and ensures the best fit for roles. Part of this selection may be automated. Our recruitment team carries out regular reviews of decisions made in this way to ensure there is no bias. You may ask HR to review any decisions made by using the contact details below.
• For United Kingdom and Republic of Ireland roles only:
  • Depending on the role you have applied for, our HR Services team may ask you to complete pre-employment vetting with Disclosure Scotland, Disclosure & Barring Service and Experian, including credit reference and criminal record checks, address verification, confirmation of academic qualifications, and requesting employer or other references from people or companies that you have provided in your application. If the vetting is successful, we will share your data with our colleagues in HR to enable an offer of employment to be made and for on-boarding purposes.
  • If an offer is made and accepted, your email address may be shared with our onboarding partner Black Bear Creative Limited to enable you to access our onboarding platform. The platform will provide you with information about Sky and what to expect in your first few weeks to enhance your joining experience.

Where Sky has a legal or regulatory obligation, including:

• For the fulfilment of specific obligations laid down by law, company regulations, collective agreements, national and EU regulations and arising from provisions ruled by authorities.
• Responding to legitimate, lawful requests for information from law enforcement and other government agencies and as part of court orders where Sky is legally required to provide the information.
• For reporting purposes when required to do so by law. This may include voluntary equality information, and your data will be aggregated and anonymised for these purposes wherever possible.

Where you have provided your consent, including:

• Collecting information to produce meaningful equal opportunity, diversity and inclusion monitoring and reporting, and to view our progress to becoming a diverse and inclusive workforce. It is your choice whether you provide Sky with your diversity and inclusion data. By choosing to provide us with this data, you consent to this processing. If your application is successful, your diversity and inclusion data will be transferred to your permanent HR record.
• Retaining your data in a Talent Community in order to review your skills, experience and interests and to assess your suitability for roles you may not have specifically applied for but for which you may be suitable.

In reliance on Sky’s legitimate interests, including:

• For the protection of the legitimate rights and interests of Sky and/or third parties, including to support legal and compliance activity including the defence of litigation claims.
• To manage, monitor, assess and improve our recruitment process. Wherever possible, your data will be aggregated and anonymised for these purposes.
• To process the data you have made available on public sites such as LinkedIn, Social channels and Job Boards in order to contact you about joining our Talent Community.
• To contact you for the purposes of market research (UK and Ireland group of companies only).

We care deeply about your privacy and do everything we can to protect your data. For this reason, we share your data only when strictly necessary and only with those who help us to offer you a better service. The information you provide during the Recruitment Process may be shared with Sky’s Recruitment and HR teams, and:

• Employees, managers and/or collaborators of Sky or Sky group companies in their capacity as internal data controllers and/or administrators.
• Sky Group companies (information can be found here), and other companies in the Comcast group.
• Suppliers that provide services and activities on behalf or in support of Sky, such as: employment agencies and consultants, management and maintenance of website content, management of information technology systems, payroll data processing services, documentation storage, accountants, personnel accounting management services, health service providers, insurance companies, IT companies, job security companies, brokerage agencies, training companies, freelancers. Where these suppliers act on our behalf, they must only process your personal data in accordance with our instructions
• Competent authorities when required to do so by law, regulation or court order.

Your information may be held: 

• by Sky or on systems operated on behalf of Sky by Workday Inc, Avature Limited, Cappfinity Limited, Outmatch; or 
• by our recruitment partners, such as Rethink Group Limited, Manpower, Adecco, GTI Group Experis Limited and Allegis Group on systems operated on their behalf by Avature Limited and Target Recruit; or
• by our survey and onboarding partners, such as GLINT Inc and Black Bear Creative Limited.

We may transfer the personal information we collect about you to countries outside of the UK and European Economic Area (EEA). Where the country has not been deemed by the UK and/or the EU to provide an adequate level of protection for your personal information, we will only transfer the data in a way that is consistent with and which respects the UK and EU laws on data protection. Most commonly this will be through Standard Contractual Clauses included in the contract Sky has in place with the third-party supplier.

We will only keep your information for as long as we need it for the purpose it was collected.  We apply the following retention periods to your information collected during the Recruitment Process.

United Kingdom and Republic of Ireland:

• We will keep your data for 18 months from the date it was collected.
• We will keep your data in our Talent Community for a maximum of 1 year or until you revoke your consent.
• We will keep your interview notes for 6 months from the date of the interview.
• If you are successful in obtaining a role at Sky, we will keep your data for 7 years from the end of employment.

Italy:

• We keep your data for 12 months from the date it was collected.
• We will keep your data in our Talent Community for a maximum of 1 year or until you revoke your consent.
• We will keep your interview notes for 6 months from the date of the interview.
• If you are successful in obtaining a role at Sky, we will keep your data for 10 years from the end of employment, or in the case of internship for 12 months from the end of the internship.

You have the following rights in relation to your personal data:

• To request access to, erasure of, and/or correction of the personal data we hold about you.
• To request us to restrict the processing of the personal data we hold about you.
• To object to us processing personal data relating to you.
• Where you have given us consent to process your personal data, to withdraw that consent at any time.
• To obtain certain personal data from us in a format that can be transferred electronically to a third party (also called “data portability”).

Please note that some of these rights are not absolute, and whether you can exercise your right depends on the circumstances.  We will keep you informed throughout the process.

You may update, correct or modify the information you have submitted during the Recruitment Process, or withdraw your consent where your data is processed on the basis of consent, at any time either by logging back into the online portal or by contacting us using the details below.

All data held by Sky is processed in accordance with all applicable data protection laws, meaning that the data will only be processed and retained for the purposes for which it was originally collected.

You can contact us using the details below if you wish to find out more about how to exercise your subject rights.

If you have any queries or comments about this Privacy and Cookies Notice, please contact your local HR Team or Data Protection Office:

• For the United Kingdom and Republic of Ireland group of companies:
  • HR: PeopleServices@sky.uk
  • Data Protection Office: By email on dp.department@sky.uk or mail to Data Protection Department, Sky UK Limited, Grant Way, Isleworth TW7 5QD.
• For Italy:
  • HR: PeopleServices@sky.it or skyitalia@pec.skytv.it
  • Data Protection Office: By email on dpo@sky.it or mail to Sky Italia s.r.l. – Direzione Affari Legali – Data Protection Officer, Via Monte Penice 7, 20138 Milan

If you wish to make a complaint about how Sky uses your information, please contact your local Data Protection Office on the above email addresses and we will do our best to help. If you are still unhappy, you can contact your Data Protection Authority as follows:

• For the UK group of companies listed above, the Information Commissioner’s Office: https://ico.org.uk/make-a-complaint/
• For Republic of Ireland, the Data Protection Commissioner: https://forms.dataprotection.ie/contact
• For Italy: Garante per la protezione dei dati personali: www.garanteprivacy.it

Cookies are created when you visit a website or use an app. They are small files that are stored on your device and they are necessary for the functioning of the website or app.

What do we use cookies for?

Sky’s recruitment site uses technical essential cookies only.  Technical essential cookies are necessary to make sure our site is working properly, and are needed to provide the content, product or service you have asked for.  The cookies used on our site are:

• Session management cookies – User, device and session ID cookies along with timestamp cookies for timing out sessions after inactivity. These cookies expire at the end of the session.
  • such as “PLAY_LANG”, “PLAY_SESSION” and “timezoneOffset” used to provide the user with a consistent session.
• Routing cookies – To forward requests for a single session to the same server for consistency of service. These cookies expire at the end of the session.
  • Load-balancer cookies such as “wday_vps_cookie” and “WorkdayLB_VPS” which are used to ensure a single session is handled by the same server so that the user isn’t inadvertently logged out.
• Application Security Management (ASM) cookies- To help protect web applications and infrastructure from security attacks. These cookies expire at the end of the session.

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We don’t give you the option to turn off technical essential cookies when you visit Sky’s recruitment site because these cookies are necessary to make the site function properly.

Most modern browsers allow you to see what cookies you have on your device and to clear them all or individually. To find out how to do this, go to aboutcookies.org [aboutcookies.org], which contains comprehensive information on how to do this on a variety of browsers.  Please remember that any settings you change will not just affect the cookies we use. The changes will apply to all websites you visit unless you choose to block cookies only from specific sites.

A seconda dell’azienda a cui stai inviando la candidatura o registrazione di interesse, i tuoi dati personali possono essere trattati dai seguenti titolari del trattamento:

Nella presente Informativa utilizzeremo i termini “Sky”, “noi”, “ci” e “nostro” per riferirci all’azienda a cui hai presentato una candidatura o registrazione di interesse e ad altre aziende che fanno parte del gruppo Sky.

Raccogliamo i dati forniti direttamente da te quando comunichi con noi durante il processo di selezione del personale (ad esempio il tuo nome, indirizzo e-mail, numero di telefono, CV e qualsiasi altra informazione che scegli di fornire). Possiamo raccogliere i tuoi dati anche in modo indiretto, ad esempio quando li rendi disponibili pubblicamente su fonti esterne quali LinkedIn e bacheche di inserzione, ma continueremo a trattare questi dati solo se sei d’accordo.

La tipologia di dati trattati varia a seconda del Paese in cui ti candidi per un ruolo e della fase del processo di selezione del personale che raggiungi. 

Il genere di informazioni che possiamo conservare includono, ove applicabile: 

• Informazioni richieste per registrare il tuo interesse per opportunità future, tra cui il tuo nome, i tuoi dati di contatto e qualsiasi altra informazione che scegli di fornire.
• Credenziali (indirizzo e-mail e password) necessarie per creare un account online per candidarti per un ruolo e gestire la tua candidatura.
• Informazioni necessarie per presentare una candidatura per un ruolo, tra cui:
  • Regno Unito e Repubblica di Irlanda: nome e dati di contatto e, se scegli di fornirli, nome preferito, stato civile, disabilità, etnia, identità di genere, religione e orientamento sessuale. Se la candidatura viene presentata per tuo conto da parte di un’agenzia, possono essere raccolte ulteriori informazioni se hai scelto di fornirle, tra cui status di cittadinanza, data, Paese e città di nascita, genere legalmente riconosciuto e nazionalità primaria.
  • Portogallo: nome e dati di contatto e, se scegli di fornirli, nome preferito, status di cittadinanza, città di nascita, identità di genere e altre nazionalità.
  • Italia: nome e dati di contatto, informazioni sulle categorie protette ai sensi della legge 68/99 ove applicabile e, se scegli di fornirli, Paese di nascita e status di cittadinanza.
• Informazioni necessarie per offrirti un ruolo per il quale la tua candidatura è stata accettata, tra cui
  • Regno Unito e Repubblica di Irlanda: documento(i) d’identità, data di nascita, nazionalità primaria e sesso e, se scegli di fornirli, status di cittadinanza e città e Paese di nascita.
  • Portogallo: documento(i) d’identità, data e Paese di nascita, nazionalità primaria e stato civile e, se scegli di fornirli, sesso e disabilità.
  • Italia: documento(i) d’identità, città e data di nascita, nazionalità primaria e sesso e, se scegli di fornirlo, stato civile.
• Informazioni richieste per completare i processi di assunzione e inserimento in azienda qualora tu abbia accettato un’offerta, inclusi il tuo nome utente e la password per accedere a Workday e:
  • Regno Unito e Repubblica di Irlanda: passaporti, visti, dati bancari e contatto di emergenza e, se scegli di fornirli, pronome, foto, licenze e dettagli sul servizio militare.
  • Portogallo: passaporti, visti, dati bancari e contatto di emergenza e, se scegli di fornirli, foto e licenze.
  • Italia: passaporti, visti, dati bancari, data di nascita, sesso, contatto di emergenza e foto e, se scegli di fornirle, licenze.

Sky utilizza i tuoi dati personali durante il processo di selezione del personale per le seguenti finalità e basi giuridiche:

Esecuzione del contratto con Sky o adempimento di impegni precontrattuali, tra cui: 

• Valutare le tue competenze, esperienze, interessi e la tua idoneità per ruoli specifici per i quali hai inviato la candidatura e hai registrato il tuo interesse.
• Contattarti in merito al processo di selezione del personale.
• In caso di selezione per un ruolo, condividere i tuoi dati con i responsabili delle assunzioni per consentire loro di svolgere il processo di selezione del personale. Trasmetteremo solo i dati necessari affinché il responsabile delle assunzioni possa decidere se selezionarti o meno per una posizione. Questi dati non includeranno dati sensibili (come storia clinica o precedenti penali). 
• Selezionare candidati per i ruoli in base ai dati personali e considerando caratteristiche specifiche come esperienze precedenti, se del caso. Questa attività di valutazione fa parte del modo in cui Sky migliora la propria attività e garantisce l’assegnazione dei ruoli alle persone più adatte. Parte di questa selezione può essere automatizzata. Il team di selezione del personale rivede periodicamente le decisioni prese in questo modo per garantire che non vi siano errori sistematici. Puoi chiedere al team Risorse umane di rivedere tutte le decisioni prese utilizzando i dati di contatto che seguono.
• Solo per ruoli nel Regno Unito e Repubblica di Irlanda:
  • A seconda del ruolo per il quale hai fatto domanda, il nostro team servizi Risorse umane può chiederti di completare il controllo pre-assunzione con Disclosure Scotland, Disclosure & Barring Service ed Experian, inclusa la verifica delle referenze creditizie e dei precedenti penali, la verifica dell’indirizzo, la conferma dei titoli di studio e la richiesta di referenze del datore di lavoro o di altre referenze di persone o aziende che hai indicato nella tua domanda. Se il controllo si conclude con esito positivo, condivideremo i tuoi dati con i nostri colleghi delle Risorse umane al fine di consentire la creazione di un’offerta di lavoro e l’inserimento in azienda.
  • Se viene fatta e accettata un’offerta, il tuo indirizzo e-mail potrebbe essere condiviso con il nostro partner Black Bear Creative Limited per consentirti di accedere alla nostra piattaforma per l’inserimento in azienda. La piattaforma ti fornirà informazioni su Sky e su cosa aspettarti nelle prime settimane per migliorare la tua esperienza di ingresso in azienda.

Adempimento di un obbligo legale o normativo da parte di Sky, tra cui:

• Adempiere gli obblighi specifici previsti da leggi, regolamenti aziendali, contratti collettivi, normative nazionali e comunitarie e prescrizioni delle autorità competenti.
• Rispondere a legittime richieste di informazioni da parte delle forze dell’ordine e di altrientigovernativi nonché in relazione a ordinanze emesse dal tribunale in base alle quali Sky è legalmente tenuta a fornire dette informazioni.
• Per finalità statistiche di reportistica se richiesto dalla normativa . Ciò può includere informazioni volontarie sull’uguaglianza di genere; i tuoi dati verranno aggregati e resi anonimi per queste finalità ove possibile.

Prestazione del tuo consenso, tra cui:

• Raccogliere informazioni per consentire un monitoraggio e una comunicazione significativi su pari opportunità, diversità e inclusione e per visualizzare i nostri progressi nel diventare una forza lavoro diversificata e inclusiva. Spetta a te decidere se fornire o meno a Sky i tuoi dati sulla diversità e sull’inclusione.  Scegliendo di fornirci questi dati, acconsenti a questo trattamento.  Se la tua candidatura va a buon fine, i tuoi dati sulla diversità e sull’inclusione verranno trasferiti nel tuo registro permanente tenuto dalle Risorse umane.  (Solo nel Regno Unito e Repubblica di Irlanda)

• Conservare i tuoi dati in una Community di talenti al fine di rivedere le tue competenze, esperienze e interessi e valutare la tua idoneità per ruoli per i quali potresti non aver presentato una domanda specifica, ma per i quali potresti avere le competenze giuste.

Perseguimento degli interessi legittimi di Sky, tra cui:

• Tutelare i diritti e gli interessi legittimi di Sky e/o di terzi, anche a supporto dell’attività legale e di compliance, compresa la difesa nei contenziosi.
• Gestire, monitorare, valutare e migliorare il nostro processo di selezione del personale. Ove possibile, i tuoi dati saranno aggregati e resi anonimi per tali finalità.
• Trattare i dati che hai reso disponibili su siti pubblici come LinkedIn, social network e bacheche di inserzione al fine di contattarti in merito all’adesione alla nostra Community di talenti.
• Contattarti ai fini di ricerche di mercato (solo nel Regno Unito e in Irlanda).

Teniamo molto alla tua privacy e facciamo di tutto per tutelarti. Per questo condividiamo i tuoi dati solo quando strettamente necessario e solo con chi ci aiuta a offrirti un servizio migliore.  Le informazioni fornite durante il processo di selezione del personale possono essere condivise con i team Selezione personale e Risorse umane di Sky e con:

• Dipendenti, manager e/o collaboratori di Sky o società del Gruppo Sky nella loro qualità di titolari e/o responsabili interni del trattamento dei dati.
• Società del Gruppo Sky (informazioni disponibili qui [https://www.skygroup.sky/our-company]) e altre società del gruppo Comcast https://corporate.comcast.com/company].
• Fornitori di servizi che svolgono attività per conto o a supporto di Sky, quali: agenzie di collocamento e consulenti, gestione e manutenzione dei contenuti dei siti web, gestione dei sistemi informatici, servizi di elaborazione dati per la gestione delle paghe, archiviazione della documentazione, commercialisti, servizi di gestione della contabilità del personale, fornitori di servizi sanitari, compagnie di assicurazione, società informatiche, società per la sicurezza del posto di lavoro, agenzie di intermediazione, società di formazione, liberi professionisti. I fornitori che agiscono per nostro conto si impegnano a trattare i tuoi dati personali solo in conformità alle nostre istruzioni
• Autorità competenti se richiesto dalle leggi, normative o ordini del tribunale.

Le tue informazioni possono essere conservate:

• da Sky o su sistemi gestiti per conto di Sky da Workday Inc, Avature Limited, Cappfinity Limited, Outmatch; 

• dai nostri partner per la selezione del personale, come Rethink Group Limited, Manpower GTI Group Experis Limited e Allegis Group su sistemi gestiti per loro conto da Avature Limited e Target Recruit;

• dai nostri partner per i sondaggi e l’inserimento in azienda, come GLINT Inc e Black Bear Creative Limited.

Le tue informazioni personali possono essere trasferite al di fuori del Regno Unito e dello Spazio economico europeo (SEE). Ove il Paese in questione non sia ritenuto dal Regno Unito e/o dall’UE in grado di garantire adeguati livelli di protezione dei dati personali, trasferiremo i dati solo in modo coerente e rispettoso delle leggi sulla protezione dei dati del Regno Unito e dell’UE. Nella maggior parte dei casi ciò avverrà sulla base delle clausole contrattuali standard incluse nel contratto in essere tra Sky e il fornitore terzo.

Conserveremo i tuoi dati solo per il tempo necessario al perseguimento della finalità per le quali sono stati raccolti.  Applichiamo i seguenti periodi di conservazione ai dati raccolti durante il processo di selezione del personale.

Regno Unito e Repubblica di Irlanda:

• Conserveremo i tuoi dati per 18 mesi dalla data di raccolta.
• Conserveremo i tuoi dati nella nostra Community di talenti per un massimo di 1 anno o fino alla revoca del tuo consenso.
• Conserveremo i dati relativi ai tuoi colloqui per 6 mesi dalla data del colloquio.
• Se riesci a ottenere un ruolo in Sky, conserveremo i tuoi dati per 7 anni dalla fine del rapporto di lavoro.

Italia:

• Conserveremo i tuoi dati per 12 mesi dalla data di raccolta.
• Conserveremo i tuoi dati nella nostra Community di talenti per un massimo di 1 anno o fino alla revoca del tuo consenso.
• Conserveremo i dati relativi ai tuoi colloqui per 6 mesi dalla data del colloquio.
• Se riesci a ottenere un ruolo in Sky, conserveremo i tuoi dati per 10 anni dalla fine del rapporto di lavoro o, in caso di tirocinio, per 12 mesi dalla fine del tirocinio.

Puoi esercitare i seguenti diritti a tutela dei tuoi dati:

• Chiedere l’accesso, la cancellazione e/o la rettifica dei dati personali in nostro possesso.
• Chiedere la limitazione del trattamento dei dati personali in nostro possesso.
• Opporti al trattamento dei tuoi dati personali.
• Revocare il consenso al trattamento dei tuoi dati personali in qualsiasi momento.
• Chiedere di ricevere alcuni dati personali in un formato trasferibile elettronicamente a terzi (anche denominato “portabilità dei dati”).

Alcuni di questi diritti non sono assoluti e la possibilità o meno di esercitare i tuoi diritti dipende dalle circostanze.  Ti terremo informato per tutta la durata del processo.

Puoi chiedere di aggiornare, rettificare o modificare i dati da te forniti durante il processo di selezione del personale o, se il trattamento è basato sul consenso, revocare il consenso in qualsiasi momento accedendo nuovamente al portale online o contattandoci utilizzando i recapiti qui sotto.

Tutti i dati detenuti da Sky sono trattati in conformità alle leggi applicabili in materia di protezione dei dati, ovvero i dati saranno trattati e conservati solo per le finalità per le quali sono stati originariamente raccolti.

Per ulteriori dettagli su come esercitare i tuoi diritti, puoi contattarci utilizzando i recapiti che seguono.

In caso di domande o commenti sulla presente Informativa sulla privacy e sui cookie, contatta il team Risorse umane locale o il Responsabile della protezione dei dati:

• Per i gruppi di società del Regno Unito e Repubblica di Irlanda:
  • Risorse umane: PeopleServices@sky.uk
  • Responsabile della protezione dei dati: Tramite e-mail all’indirizzo department@sky.uk o posta all’indirizzo Data Protection Department, Sky UK Limited, Grant Way, Isleworth TW7 5QD.
• Per l’Italia:
  • Risorse umane: PeopleServices@sky.it o skyitalia@pec.skytv.it
  • Responsabile della protezione dei dati: Tramite e-mail all’indirizzo dpo@sky.it o posta all’indirizzo Sky Italia s.r.l. – Direzione Affari Legali – Data Protection Officer, Via Monte Penice 7, 20138 Milano.

Se desideri presentare un reclamo sulle modalità di trattamento dei dati personali raccolti da Sky, contatta il Responsabile della protezione dei dati locale agli indirizzi e-mail di cui sopra e faremo del nostro meglio per aiutarti. Se non sei soddisfatto della risposta fornita, contatta l’autorità nazionale incaricata della protezione dei dati ai seguenti recapiti:

• Per il gruppo di società del Regno Unito sopra elencato, l’Ufficio del commissario all’informazione: https://ico.org.uk/make-a-complaint/
• Per la Repubblica d’Irlanda, il garante della protezione dei dati: https://forms.dataprotection.ie/contact
• Per l’Italia: Garante per la protezione dei dati personali: garanteprivacy.it

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• Cookie di routing: per indirizzare le richieste di una singola sessione allo stesso server per la coerenza del servizio. Questi cookie scadono alla fine della sessione.
  • Cookie per il bilanciamento del carico come “wday_vps_cookie” e “WorkdayLB_VPS”, utilizzati per garantire che una singola sessione venga gestita dallo stesso server per evitare che l’utente venga inavvertitamente disconnesso.
• Cookie di Application Security Management (ASM): per proteggere le applicazioni Web e l’infrastruttura da attacchi alla sicurezza. Questi cookie scadono alla fine della sessione.

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